阅读数：0
已有1条回答
平山教育
人力资源六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
猜你喜欢
4级地震后还会地震吗
苹果13充电怎么显示百分比
丰田凯美瑞是什么发动机 动力十分充沛(采用两款发动机配置)
新手推荐买不买仓鼠奶茶
自动车档位的字母代表什么（自动挡的车prnd分别代表什么意思）
自动挡二手车1一2万元（2万元二手车自动挡什么车比较好）
标致207改装图片（标致207改装点评）
宝沃bx7座椅加热开关
b2审验有效期是啥意思
黍米是大黄米吗
赤子心什么意思
面包粉用完后可用什么来代替
最新学习
一辆车能开多少年合适（汽车开几年保值率最好）
美的电辅热开启标志是什么
小米13快门速度怎么调
英诗派油箱多少升
电转转头怎么上
杂粮中含有较高的什么
iCloud照片还原到手机相册里
iphone打电话出现三个选项怎么关
凯迪拉克ct5价格2024款(全款落地23.5万)
装修后墙面出裂缝怎样处理
柿子为什么要用盐水泡 柿子怎么脱涩
iQOO 11 Pro支持DC调光吗
