B站审核员一直在招人的原因可能有以下几个方面：

1、业务需求增长。随着B站用户数量的不断增加和内容种类的日益丰富，需要更多的审核员来处理和审核上传的视频内容，以确保平台的内容质量和用户体验。

2、人员流动性大。由于审核员的工作性质较为单调、重复，且工作压力较大，因此审核员的离职率相对较高，需要不断地招募新的审核员来补充人员缺口。b站的内容审核专员的职责主要是通过关键字搜索，对内容平台的文字、图片、视频、音频等进行审核，看是否有违规违法，若是违规违法则对该条内容进行分类整理，并上传整理报告。

3、工作时间不规律。审核员的工作时间基本分两种，一种是三班倒，一种是12小时两班倒。一般每天规定要完成一定的审核量，比如一天审核700条视频。每天都重复的、机械性的审核同质化的视频、图片，同事之间几乎没有交流，非常枯燥。

4、提高审核效率。随着B站用户数量的增加和内容种类的增多，审核工作的难度也在逐渐增加，需要更多的审核员来加快审核速度，提高审核效率。

5、b站内容审核专员的个人发展空间受限。b站审核人员的工作跟流水线工人一样，很难有成长的空间。由于工作内容单一，重复性高，员工从这份职业获得能力提升微乎其微，对今后的求职并无益处。公司内部的竞争也比较大，几百个一线审核员要去竞争组长以上的管理岗位，而且靠业绩拉开差距也很不明显。

6、b站内容审核专员福利待遇低，压力大。b站内容审核专员的工资待遇相对较低，因为该职业对技术能力的要求不高。工资包括底薪＋绩效＋奖金。长期审核负面低俗的视频和文字会给员工产生一定的心理压力，无论是性格还是心理都会产生负面的影响，不利于身心健康。

7、提高工作满意度。通过招聘更多的审核员来扩大审核团队规模，可以提高审核员的工作满意度，增强团队的凝聚力和向心力。