当然有带薪休假。只要是企业的，不管是国营还是民营员工，都有带薪休假的权利。休假天数按照企业职工带薪年休假条例的规定执行。如果单位不让员工休年假，员工可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以要求补休年假，也可以要求支付未休年假的加班费。

实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。中华人民共和国国务院令第514号颁布了《职工带薪年休假条例》，进一步维护了职工休息休假的权利。

1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。

不言而喻，轻轻松松在家休假照样可以拿工资、补贴，是每名工作人员求之不得的事；而辛辛苦苦来上班干活，不仅拿不到补贴，甚至还有可能被取消年终评先创优的资格，则是大家都不情愿干的事。让人感到蹊跷的是，带薪休假这样打着灯笼都难找的好事，却需要政府出台硬性规定强制执行。

究其原因是由于已经实行20多年的年假制度并没有得到很好执行。早在1991年，国家就恢复年休假制度，随后出台的劳动法进一步明确了带薪休假制度，但实际享受带薪休假的机关事业单位工作人员并不是很多。