岗位外包是指企业将某些非核心业务或职能外包给外部专业公司或个人，以节约成本、提高效率和专业化水平。外包公司或个人则按照合同约定的标准、质量、时间等要求，承担相关的业务或职能，并获得相应的报酬。岗位外包可以分为人力资源外包、财务会计外包、物流运输外包等不同类型，可以帮助企业降低管理成本和人力成本，集中精力于核心业务的开展。

岗位外包的优点包括：

1、节省人力成本。企业可以将一些低端的劳动力和流程外包给专业的服务公司，避免招聘和培训的费用和风险。

2、提高工作效率。外包公司通常具有专业的技术和经验，可以为企业提供更高质量的服务，帮助企业提高工作效率。

3、降低风险。由于外包服务提供商需要对其服务质量负责，企业可以将某些高风险的业务外包出去，降低自身的风险。

4、专业服务。外包服务提供商通常具有专业的技能和知识，能够为企业提供专业的服务。

岗位外包的缺点包括：

1、服务质量难以控制。企业将一部分业务交给第三方，失去了直接管理和控制的权力，服务质量难以保证。

2、信息安全风险。由于外包服务提供商需要获取企业的一些敏感信息，因此企业的信息安全面临着较高的风险。

3、潜在的沟通问题。外包服务提供商和企业之间的沟通可能存在一定的障碍，需要双方投入更多的时间和精力来协调。

4、可能存在人才流失。企业通过外包将一些业务外包出去，可能导致企业的员工流失，从而影响企业的发展。