GBA是Game-based Behavior Assessment的简称，意思是游戏化行为测评，是一种综合应用脑神经科学、AI以及游戏科技，用行为大数据驱动客观、精准的人才评估方式。主流的GBA游戏测评是英国机构Arctic Shores独家研发的，由其大中华区代表Haneo公司引入国内，在全球500强企业招聘环节广泛应用。

该测评以游戏的形式呈现测评指标，针对招聘中的岗位胜任能力，通过多源信息整合及控制，来全面了解求职者的行为表现、认知能力、动机与价值观等多方面信息，为雇主客观评估候选人提供有效的参考。

GBA测评的原理是以游戏判断人才的胜任能力。在游戏中，被测者需要在特定背景下完成一系列任务，任务的完成度会被转化成分数评估。而这些分数可以反映出被测者在各方面的能力和潜力。GBA测评通过以下几个步骤来实现对被测者的评估：

游戏设定：GBA测评设置了多个游戏场景，包括不同的任务、决策和互动，以考察被测者在不同情境下的行为表现。

信息采集：GBA测评会收集被测者在游戏过程中的表现数据，包括完成任务的时间、准确率、决策质量等信息。这些数据会被用于分析被测者的认知能力、动机与价值观等多方面信息。

数据分析：GBA测评会对采集到的数据进行分析，结合行为心理学、认知神经科学等多学科理论，建立胜任力模型。这个模型会根据被测者的分数和游戏场景，预测被测者在现实工作环境中的表现。

结果呈现：GBA测评会将分析结果以可视化的形式呈现，帮助招聘企业更直观地了解被测者的胜任能力和潜力。同时，GBA测评也为雇主提供了一个客观、精准的人才评估工具，帮助他们更好地招聘和管理人才。

总之，GBA测评是一种基于游戏化行为测评的人才评估方式，通过以多源信息整合及控制为基础，客观评估求职者的行为表现、认知能力、动机与价值观等多方面信息，为雇主提供有效的参考。